Cursus OR en personeelsbeleid

OR-leden en leden van de OR-commissie Sociaal Beleid, HRM of P&O die met personeelsbeleid aan de slag willen.

De Cursus OR en personeel in 2 dagen heeft het volgende programma:

Voor de training

U ontvangt vooraf een schriftelijke vragenlijst. De trainer kan hiermee beter inspelen op uw situatie en uw vragen.

Dag 1

9.30 Ontvangst met koffie en thee
Informeel kennismaken in een ongedwongen sfeer, ervaringen uitwisselen

10.00 De start van de training
We beginnen de cursus met een toelichting bij de belangrijkste personeelsregelingen en hun wettelijke achtergrond. Aan de orde komen onder andere de Cao en de arbeidsvoorwaarden. Welke personeelsregelingen omvatten een volwaardig personeelsbeleid? Kunnen we iets zeggen over de kwaliteit van personeelsregelingen in de eigen organisatie?
Bevoegdheden OR bij personeelsbeleid

Als ondernemingsraad beslist u mee over veranderingen in de personele regelingen. We lopen de Wet op de ondernemingsraden door om uw bevoegdheden op een rij te zetten. Wanneer heeft u instemmingsrecht? Verder kijken we naar de Cao. Wat zijn de mogelijkheden voor de OR om invloed uit te oefenen op arbeidsvoorwaarden?

12.45 U krijgt een heerlijke lunch

OR aan de slag met personeelsbeleid
Na de lunch zetten we de verschillende partijen die betrokken zijn bij personeelsbeleid op een rij. Uw OR heeft te maken met de bestuurder, de afdeling personeelszaken/HR, de vakbond en het personeel. We bespreken de rollen van de verschillende groepen en wat zij van de OR verwachten. Vervolgens kijken we naar de onderdelen die deel uitmaken van het personeelsbeleid. U kunt niet overal mee aan de slag. U moet kiezen. We bespreken daarbij de succesfactoren voor een kansrijke werkwijze van OR rond personeelsregelingen. Uitwisseling en tips.

Tot slot krijgt u de ‘Quick Scan OR & organisatieverandering’ mee naar huis. Deze gebruiken we tijdens de tweede dag.

Dag 2

10.00 Start van tweede dag
De tweede dag staat de organisatieverandering centraal. Veranderingen in de organisatie hebben soms grote gevolgen voor het personeel. Dit leidt soms tot verandering in het werk, de werkplek en ander gedrag. Niet iedereen kan de omslag meemaken; er is dan te veel personeel voor te weinig functies. Veel ondernemingsraden krijgen te maken met een reorganisatie. Wat betekent dat voor het personeelsbeleid en wat is uw rol daarbij? U beoordeelt de manier waarop de eigen organisatie met reorganisatie is omgegaan. En wat er nog te verwachten is.

OR-bevoegdheden bij reorganisaties
Uw OR heeft op basis van artikel 25 uit de Wet op de ondernemingsraden adviesrecht bij reorganisaties en organisatieveranderingen. We bespreken hoe u om kunt gaan met een adviesaanvraag over inkrimping, verhuizing, fusie, etc. u gaat daarbij aan de slag met een praktijkcasus: Welke stappen zet de OR bij een concrete adviesaanvraag?

13.00 U geniet van een heerlijke lunch

Trends personeelsbeleid/HRM
Personeelsbeleid is in beweging. Het is belangrijk dat uw OR goed op de hoogte is van recente ontwikkelingen op personeelsbeleid/HRM en weet welke bijdrage de OR zélf kan leveren aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid van de organisatie. U krijgt een toelichting bij enkele trends in organisaties: Het Nieuwe Werken, Duurzame inzetbaarheid en Talent Management. We kijken naar de inhoud en aandachtspunten voor de OR. Met behulp van een checklist gaat u aan de slag met één van de trends. Wat kan de OR in de eigen praktijk hierbij betekenen?

16.00 Einde van de training

Boeken

Bij deze cursus maken we gebruik van Praktijkboek OR en strategisch personeelsbeleid

Trainer

Deze cursus wordt gegeven door een ervaren trainer

Maatwerk

Als u deze cursus met uw eigen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wilt volgen dan is dat natuurlijk mogelijk. De OR Academy kan deze cursus met dit programma op het moment dat het u schikt op de door u gewenste locatie verzorgen. Het is ook mogelijk om het programma helemaal aan te passen op uw wensen. Het kan ook zijn dat u beter gericht advies kunt vragen dan het volgen van een cursus op maat. Neem hiervoor contact op met een adviseur en we helpen u graag verder (Telefonisch 085 - 0432268 of via de e-mail info@or-academy.nl).

Amersfoort
13-03-2020 en 27-03-2020
16-06-2020 en 30-06-2020
11-09-2020 en 25-09-2020
04-12-2020 en 18-12-2020

De cursuskosten bedragen € 531,00 per persoon exclusief € 130,00 arrangementskosten (accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet). Tijdens de cursus wordt gebruik gemaakt van cursusmateriaal. De kosten hiervoor bedragen € 29,00. De totale kosten per persoon bedragen € 690,00 per persoon. Dit bedrag is exclusief btw.

Een btw vrije training

Bent u werkzaam in een organisatie die de btw niet terug kan vorderen dan is het mogelijk om een btw-vrije training te volgen. Dat is het geval als u bijvoorbeeld werkt bij de overheid of in de zorg. De Academy, waar OR Academy deel van uitmaakt, is namelijk CRKBO-gecertificeerd en daarom door de belastingdienst vrijgesteld van btw. Geef op het aanmeldformulier aan of u een btw-vrije training wilt volgen. Als u zich hiervoor inschrijft, brengen wij hiervoor € 10,00 administratiekosten in rekening. Meer hierover leest u hier.

Korting mogelijk

Hoe meer mensen uit uw organisatie komen, des te groter is de korting! Wanneer u tegelijkertijd boekt voor meer collega's, ontvangt u automatisch een aantrekkelijke korting op de cursusprijs:

• 2e deelnemer: 10% korting;
• 3e deelnemer: 15% korting;
• 4e deelnemer: 20% korting;
• 5e en meerdere deelnemers: 30% korting.

Offerte berekenen

Door een kort formuliertje in te vullen kunt u direct de prijs van uw cursus berekenen. (Klik op de offertebutton aan de rechterkant) Deze sturen wij u per e-mail toe.

Annuleringsregeling

Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor u niet aan deze cursus kunt deelnemen. Tot één maand voor aanvang van deze cursus kunt u kosteloos annuleren. Wanneer u zich binnen één maand voor aanvang van de cursus afmeldt dan brengt de OR Academy de totale cursusprijs in rekening. U kunt zich kosteloos laten vervangen door een collega. Annuleren kan uitsluitend schriftelijk (per post of email). Meer over onze voorwaarden vindt u hier