Cursus OR en personeelsbeleid

OR-leden en leden van de OR-commissie Sociaal Beleid, HRM of P&O die met personeelsbeleid aan de slag willen.

De Cursus OR en personeel in 2 dagen heeft het volgende programma:

Voor de training

U ontvangt vooraf een schriftelijke vragenlijst. De trainer kan hiermee beter inspelen op uw situatie en uw vragen.

Dag 1

9.30 Ontvangst met koffie en thee
Informeel kennismaken in een ongedwongen sfeer, ervaringen uitwisselen

10.00 De start van de training

Visie op personeelsbeleid

We beginnen de cursus met de geschiedenis van personeelsbeleid en kijken aansluitend naar wat dat nu eigenlijk is: goed personeelsbeleid. Iedere organisatie geeft hier immers op een andere wijze invulling aan. We kijken naar de diverse actoren binnen de organisatie en welke keuzes er rondom personeelsbeleid in de organisatie worden gemaakt.

We gaan in op HR visie en strategie en hoe je hier als OR invloed op kunt uitoefenen. Aansluitend kijken we naar de vier aandachtsgebieden van personeelsbeleid:

• Kwaliteit van de arbeid
• Mobiliteit
• Arbeidsvoorwaarden
• Participatie

12.45 U krijgt een heerlijke lunch

Invloed op personeelsbeleid

In de middag besteden we vooral aandacht aan de specifieke zaken in de WOR die betrekking hebben op het personeelsbeleid en staan we stil bij hoe je als OR invloed kunt uitoefenen op het beleid. Welke medewerkers, afdelingen en partijen zijn hierbij betrokken en hoe kun je hier het beste mee communiceren.

We besteden aandacht aan de waarde van goede communicatie en hoe je gedrag kunt beïnvloeden.

Aan het eind van de dag inventariseren we met elkaar trends in personeelsbeleid die spelen in de diverse organisaties en die we in de tweede dag met elkaar behandelen.

Dag 2

10.00 Start van tweede dag

Het programma van de tweede dag stellen we aan het eind van dag 1 met elkaar vast, op basis wat er in de diverse organisaties speelt.

Organisatieverandering

Als dit van toepassing is, besteden we in de ochtend aandacht aan  organisatieverandering. Dat kunnen veranderingen in functies zijn, maar ook een fusie, overname of reorganisatie zijn. Veranderingen in de organisatie hebben soms grote gevolgen voor het personeel. Dit leidt soms tot verandering in het werk, de werkplek en ander gedrag. Niet iedereen kan de omslag meemaken; er is dan te veel personeel voor te weinig functies. Veel ondernemingsraden krijgen te maken met een reorganisatie. Wat betekent dat voor het personeelsbeleid en wat is uw rol daarbij?

OR-bevoegdheden
Uw OR heeft op basis van artikel 25 uit de Wet op de ondernemingsraden adviesrecht bij reorganisaties en organisatieveranderingen. We bespreken hoe u om kunt gaan met een adviesaanvraag over inkrimping, verhuizing, fusie, etc. u gaat daarbij aan de slag met een praktijkcasus: Welke stappen zet de OR bij een concrete adviesaanvraag?

13.00 U geniet van een heerlijke lunch

Trends personeelsbeleid/HRM
Personeelsbeleid is in beweging. Het is belangrijk dat uw OR goed op de hoogte is van recente ontwikkelingen op personeelsbeleid/HRM en weet welke bijdrage de OR zélf kan leveren aan de ontwikkeling van het personeelsbeleid van de organisatie.

Afhankelijk van wat er in de organisaties speelt, besteden we aandacht aan thema’s als:

• Duurzame inzetbaarheid
• Thuiswerkbeleid
• Opleidingsbeleid
• Beoordelen / belonen
• Introductiebeleid nieuwe medewerkers

In kleine groepen wisselen we ervaringen uit en bespreken we manieren voor de OR om hierop invloed uit te oefenen.

Aan het eind van de dag inventariseren alle deelnemers voor zichzelf wat ze mee willen nemen naar de eigen OR en hoe dit bespreekbaar te maken.

16.00 Einde van de training

<!– Download brochure > –>

Boeken

Bij deze cursus maken we gebruik van Praktijkboek OR en strategisch personeelsbeleid

Trainer

Deze cursus wordt gegeven door een ervaren trainer

Maatwerk

Als u deze cursus met uw eigen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wilt volgen dan is dat natuurlijk mogelijk. De OR Academy kan deze cursus met dit programma op het moment dat het u schikt op de door u gewenste locatie verzorgen. Het is ook mogelijk om het programma helemaal aan te passen op uw wensen. Het kan ook zijn dat u beter gericht advies kunt vragen dan het volgen van een cursus op maat. Neem hiervoor contact op met een adviseur en we helpen u graag verder (Telefonisch 085 – 0432268 of via de e-mail info@or-academy.nl).

De cursuskosten bedragen € 531,00 per persoon exclusief € 140,00 arrangementskosten (accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet). Tijdens de cursus wordt gebruik gemaakt van cursusmateriaal. De kosten hiervoor bedragen € 29,00. De totale kosten per persoon bedragen € 700,00 per persoon. Dit bedrag is exclusief btw.

Een btw vrije training

Bent u werkzaam in een organisatie die de btw niet terug kan vorderen dan is het mogelijk om een btw-vrije training te volgen. Dat is het geval als u bijvoorbeeld werkt bij de overheid of in de zorg. De Academy, waar OR Academy deel van uitmaakt, is namelijk CRKBO-gecertificeerd en daarom door de belastingdienst vrijgesteld van btw. Geef op het aanmeldformulier aan of u een btw-vrije training wilt volgen. Als u zich hiervoor inschrijft, brengen wij hiervoor € 10,00 administratiekosten in rekening. Meer hierover leest u hier.

Korting mogelijk

Hoe meer mensen uit uw organisatie komen, des te groter is de korting! Wanneer u tegelijkertijd boekt voor meer collega’s, ontvangt u automatisch een aantrekkelijke korting op de cursusprijs:

• 2e deelnemer: 10% korting;
• 3e deelnemer: 15% korting;
• 4e deelnemer: 20% korting;
• 5e en meerdere deelnemers: 30% korting.

Offerte berekenen

Door een kort formuliertje in te vullen kunt u direct de prijs van uw cursus berekenen. (Klik op de offertebutton aan de rechterkant) Deze sturen wij u per e-mail toe.

Annuleringsregeling

Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor u niet aan deze cursus kunt deelnemen. Tot één maand voor aanvang van deze cursus kunt u kosteloos annuleren. Wanneer u zich binnen één maand voor aanvang van de cursus afmeldt dan brengt de OR Academy de totale cursusprijs in rekening. U kunt zich kosteloos laten vervangen door een collega. Annuleren kan uitsluitend schriftelijk (per post of email). Meer over onze voorwaarden vindt u hier.