Vrouwenquotum wettelijk vastgelegd

De Eerste Kamer heeft onlangs ingestemd met de wetswijziging die een evenwichtiger verhouding afdwingt tussen mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven. Dit vrouwenquotum betekent dat grote nv’s en bv’s worden verplicht om ‘passende en ambitieuze streefcijfers’ te publiceren over de verhouding tussen mannen en vrouwen in de raad van bestuur, de raad van commissarissen en de hoogste laag van leidinggevenden. Deze bedrijven moeten dit rapporteren aan de SER. Als een bedrijf de gestelde doelen niet haalt dan moet het bedrijf daarvoor de reden opgeven. De wetswijziging vloeit voort uit het SER-advies ‘Diversiteit in de top: tijd voor versnelling’ uit 2019.

Evenwichtige samenstelling

De raad van commissarissen van een beursgenoteerde onderneming moet voor tenminste eenderde uit mannen en voor eenderde uit vrouwen bestaan. Het aantal het aantal vrouwelijke commissarissen in het Nederlandse bedrijfsleven loopt nog altijd achter. Sommige bedrijven moeten werk maken om dit vrouwenquotum te halen. Een benoeming die daarvan afwijkt, is voortaan niet rechtsgeldig. De twee wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek vergroten de kansengelijkheid van vrouwen. Meer diversiteit zou tot betere besluiten en daarmee betere bedrijfsresultaten moeten leiden. Deze wetswijziging voor een vrouwenquotum gaat per 1 januari 2022 in.

Stimulerende taak

Ook de ondernemingsraad heeft hiermee te maken, want u hebt een stimulerende taak. De ondernemingsraad moet specifieke zaken bij de bestuurder onder de aandacht brengen zoals het bevorderen van gelijke behandeling van mannen en vrouwen of het tegengaan van discriminatie. Veel OR’en vergeten dit of ze zijn er niet bekend mee. Dat is opvallend, want deze taak van de OR staat in artikel 28 van de WOR.  De OR kan kritische vragen stellen over het aantal vrouwen in het toezichthoudend orgaan. Tijdens het artikel 24-overleg zit altijd iemand namens de toezichthouder aan tafel. Dit is een goed moment om dit onderwerp te bespreken. Meer over het Artikel 24-overleg en het beïnvloeden van het beleid in de Cursus effectief beïnvloeden. Meer over de samenwerking met de toezichthouder vindt u in dit artikel.

Contact

Contact

Direct contact met onze experts
085 - 0432268
Beloftes

Onze beloftes

  • goede prijs
  • vooraf persoonlijke intake
  • kleine groepen
  • niet goed geld terug!
  • een half jaar gratis nazorg

Nieuwsbrief

Schrijf u in voor de gratis nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over de OR Academy per mail.