SER wil modernisering arbozorg en RI&E
De SER vindt dat de arbozorg en hoe die wettelijk is geregeld wel wat moderner mag. Werkgevers moeten meer oog hebben voor diversiteit op de werkvloer. Dat...

Het reglement van de OR is een belangrijk instrument. Het bevat de onderwerpen waarvan de regeling is opgedragen of overgelaten aan de OR, zoals de werkwijze van de OR. Bovendien is iedere ondernemingsraad (OR) verplicht op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een reglement op te stellen. Om de OR daarbij te helpen, is de digitale tool OR Reglement ontwikkeld. Het is bedoeld als toegankelijk en gebruiksvriendelijk hulpmiddel bij het opstellen van een reglement. OR Reglement is gebaseerd op het door de SER opgestelde Voorbeeldreglement ondernemingsraden. De tool is bedoeld voor ondernemingsraden. In eerste instantie alleen voor OR’en die gebruik maken van het personenstelsel, maar later ook voor (centrale) ondernemingsraden en onderdeelcommissies met andere verkiezingsstelsels. De tool OR Reglement is een gezamenlijk initiatief van de Sociaal-Economische Raad (SER) en Performa Uitgeverij BV. Over het Voorbeeld reglement van de OR De bevordering van medezeggenschap in ondernemingen is een van de wettelijke taken van de SER. De SER vervaardigt in dit kader een aantal informatieve publicaties op dit terrein. Daartoe behoort ook het Voorbeeldreglement ondernemingsraden met toelichting en bijlagen. Daarin wordt onder meer uitleg gegeven over wat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) voorschrijft.
De SER vindt dat de arbozorg en hoe die wettelijk is geregeld wel wat moderner mag. Werkgevers moeten meer oog hebben voor diversiteit op de werkvloer. Dat...

OR informatie
Elke organisatie heeft een strategie. Een plan voor de komende drie of vijf jaar. Vaak gaat die samen met een meerjarenbegroting. Hoewel de strategie niet altijd op...

Vaardigheden
Het kan gebeuren dat je je als OR niet serieus genomen voelt door de bestuurder. Dan kan de ondernemingsraad het overleg met de ondernemer opschorten. Daarmee laat...

OR informatie
Reorganisaties hebben soms grote gevolgen voor uw achterban. Werknemers verliezen hun baan of onderdelen worden afgestoten. De gevolgen voor een organisatieverandering kunnen meevallen als er snel wordt...
