OR Informatie
Bijna eenderde werkt 6 uur over!
Het is bekend dat veel werknemers overwerken. Hoeveel er wordt overgewerkt blijkt uit het Europese onderzoek van dienstverlener ADP. Een meerderheid van 54% van alle ondervraagden maakt wekelijks onbetaald overuren. Ongeveer 30% van de Nederlandse werknemers werkt wekelijks meer dan 6 uur over. Van hen werkt 10% zelfs meer dan 10 uur over zonder vergoeding! … Lees verder Bijna eenderde werkt 6 uur over!
Meer info >Werknemers hebben moeite met informatieverwerking!
Maar liefst 28% van alle werknemers kreeg in 2018 op een werkdag zoveel informatie (on der andere via email, telefoon, papier en social media) dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. Het gaat dan om 2,1 miljoen werknemers. Vier jaar daarvoor was dat nog 25%. Het gevolg van de … Lees verder Werknemers hebben moeite met informatieverwerking!
Meer info >Betere besluitvorming met BOB
Een besluit nemen is niet zo moeilijk. Het genomen besluit samen met anderen ten uitvoer brengen, dat is de kunst. Wanneer alle neuzen dezelfde kant op staan, is dat geen probleem. Maar als de benodigde committent ontbreekt, wordt het een heel ander verhaal. Door in de besluitvormingsfase te werk te gaan volgens het BOB-model, is … Lees verder Betere besluitvorming met BOB
Meer info >Adviesrecht over topbeloningen
OR’en krijgen adviesrecht voor de salarisverhoging van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven. De Tweede Kamer heeft een amendement hierover aangenomen. Dit moet de verdere groei van het verschil in beloning tussen werknemers en de top tegenhouden. Een bestuurder bij de Nederlandse beursgenoteerde organisaties verdient na ruim 3 werkdagen bijna evenveel als een gemiddelde werknemer in … Lees verder Adviesrecht over topbeloningen
Meer info >Naar een beter OR-team met teamrollen
Een sterk team is veel waard. Individuen binnen een goed samenwerkend OR-team leveren betere resultaten en hebben plezier in hun werk. Een harmonieus team is echter niet vanzelfsprekend. Samenwerken is vaak moeilijk door tijdsdruk, miscommunicatie en uiteenlopende opvattingen over de koers. Dat kan leiden tot onnodige verspilling van energie of zelfs conflicten. We krijgen dan … Lees verder Naar een beter OR-team met teamrollen
Meer info >AP past boetebeleidsregels aan
Een overtreding van de privacywet AVG kan een boete tot gevolg hebben. De boetebeleidsregels geven inzicht in de manier waarop de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) de hoogte van een boete berekent. De hoogte van een boete verschilt per type overtreding. Daarnaast speelt bij het vaststellen van de hoogte bijvoorbeeld ook de ernst, omvang en duur van … Lees verder AP past boetebeleidsregels aan
Meer info >Wat verandert er door de WNRA?
Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaat het private arbeidsrecht ook gelden voor de meeste ambtenaren. Er verandert per 1 januari 2020 een aantal spelregels. We zetten de belangrijkste veranderingen in de Wnra voor u op een rij. Wijzigingen in de Cao werken op een andere manier door in de arbeidvoorwaarden van medewerkers; De … Lees verder Wat verandert er door de WNRA?
Meer info >Wat blijft hetzelfde na de WNRA?
Per 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Deze Ambtenarenwet zorgt ervoor dat het private arbeidsrecht gaat gelden voor de meeste ambtenaren. De zogeheten eenzijdige aanstelling komt te vervallen en het Burgerlijk Wetboek en de Wet op de cao worden van toepassing. De Wnra heeft gevolgen voor uw organisatie en … Lees verder Wat blijft hetzelfde na de WNRA?
Meer info >Meer doen met de Kader- of begrotingsbrief
De financiële jaarcyclus start in de loop van het jaar met de kader- of begrotingsbrief. Dat is meestal in het voorjaar. Vooral in de zorg, overheid en in het onderwijs wordt zo’n brief gemaakt. In andere organisaties wordt ook al vooruit gekeken door middel van deelbegrotingsvoorstellen en verlanglijstjes die kunnen worden ingediend door budgethouders. In … Lees verder Meer doen met de Kader- of begrotingsbrief
Meer info >De werkkostenregeling wordt ruimer
De Werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd, zodat werkgevers tot € 2.000,- hogere onbelaste vergoedingen en verstrekkingen kunnen geven aan hun medewerkers. U moet dan denken aan een kerstpakket, een (elektrische) fiets van de zaak, abonnementen, bedrijfsfitness en dergelijke. De bedoeling is dat de verruiming van de werkkostenregeling ingaat vanaf 1 januari 2020. Vrije ruimte De verruiming … Lees verder De werkkostenregeling wordt ruimer
Meer info >